বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট দেখুন

  বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট লিংক দেখুন বাংলাদেশ সরকারি রুলস সরকারি নিয়ম অনুযায়ী   বাংলাদেশ প্রচলিত শ্রম আইন ২০১৭ ধারা অনুযায়ী যে...

 

বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট লিংক দেখুন

বাংলাদেশ সরকারি রুলস সরকারি নিয়ম অনুযায়ী 

বাংলাদেশ প্রচলিত শ্রম আইন ২০১৭ ধারা অনুযায়ী যেকোনো শ্রমিক প্রতি এক বছরে ১৮ কর্ম দিবসের জন্য ১৮ দিন হিসেবে ২০ দিন বাৎসরিক ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন বাৎসরিক ছুটি পেতে হলে একজন শ্রমিকের কমপক্ষে এক বছর চাকরি পূর্ণ হতে হবে  সব কর্মীদের পঞ্জিকা বছরের ১৪ দিন পর্যন্ত পূর্ণ মজুরিসহ অসুস্থতার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে শ্রমিক তার চাকরির  মেয়াদ ১ থেকে ১৮ বছরের অর্ধেক মজুরিসহ অসুস্থ জনিত ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে এ ধরনের কোনো ছুটি মঞ্জুর করা হবে না যদি তা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিযুক্ত রেজিস্টার চিকিৎসা দ্বারা প্রতারিত হয় যে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক অসুস্থ এবং তার চিকিৎসার জন্য ছুটি প্রয়োজন এ ধরনের ছুটির জমা করা যায় না এবং প্রতি বছরের জন্য এগিয়ে নেওয়া যাবে না এ বিধান থেকে বলা যায় যে অসুস্থতার জন্য ছুটি পারিশ্রমিক 14 দিন এবং পারিশ্রমিক ছাড়া ১৪ দিনের অধিক হতে পারে এই বিধান থেকে বলা যায় যে অসুস্থতার জন্য ছুটি পারিশ্রমিক ১৪ দিন পর্যন্ত এবং পারিশ্রমিক ছাড়া ১৪ দিনের অধিকারী হতে পারে অসুস্থতা ছুটির জন্য একজন শ্রমিক তার নিয়োগকর্তার পণ্য মজুদ দৈনিক ঘরহারা মজুরিসহ মহার্ঘ ভাতা পাতা অন্তবর্তীকালীন মজুরি যদি থাকে দিয়ে থাকেন তবে এর থেকে ওভারটাইম এবং বোনাস বাজাবে ৩০০ জন শ্রমিকসহ প্রতিষ্ঠান ক্ষেত্রে শ্রমিকদেরকে কর্মক্ষেত্রের চিকিৎসাসেবা প্রদান করতে হবে যে প্রতিষ্ঠান নিয়োগকর্তার চিকিৎসা সেবা দেয় না সেখানে প্রতি মাসে ১০০ টাকা করে মাসিক চিকিৎসা ভাতা প্রদান করতে হবে পাবলিক সেক্টরের ক্ষেত্রে কোন ৯৫৯ নির্ধারিত ছুটি বিধান অনুযায়ী সর্বোচ্চ চার মাসের ছুটি ছুটি নিতে পারবেন যা মেডিকেল সার্টিফিকেট এর মাধ্যমে এবং জমাকৃত ছুটির করে বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যাবে বাঁশির মতো পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকদের জন্য মাসিক ৭০০ টাকা চিকিৎসা ভাতা প্রদানের নিয়ম ছিল এখন সেটা পনেরশো টাকায় উন্নীত করা হয়েছে শ্রম আইন ২০০৬ ধারা ১১৬ এবং ১১৯ সংশোধিত ২০১৩ থেকে ১৯৫৯ এর নির্ধারিত ছুটির বিধান

বাংলাদেশ সরকারি রুলস সরকারি নিয়ম অনুযায়ী চিকিৎসা

সর্বনিম্ন ২০০ শ্রমিক নিযুক্ত আছে এমন প্রতিষ্ঠান সরকারি আইন অনুযায়ী সম্মিলিত বীমা নিয়োগ থাকা বাধ্যতামূলক সংবাদপত্র শ্রমিক এবং তার উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিগণ সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠান নাই বিধি দ্বারা নির্ধারিত ব্যবস্থা এবং সেই পরিমাণে চিকিৎসা পরিচর্যা পাওয়ার অধিকার রাখে অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়োগকর্তাদের শ্রমিকদের কাজের জায়গাতে চিকিৎসা সেবা দিয়ে থাকেন এবং শ্রমিকরা কিছু ক্ষেত্রে নির্ধারিত সরকারি হাসপাতালে চিকিত্সা নিতে পারেন সেখানে এই ধরনের চিকিৎসাসেবা দেওয়া হয় না যেখানে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের মাসে ১০০ টাকা করে চিকিৎসা ভাতা দিয়ে থাকেন সকল পাবলিক সেক্টর শ্রমিকদের ৭০০ টাকা মাসিক চিকিৎসা ভাতা দিয়ে থাকেন শ্রম আইন ২০০৬ ধারা ৯৮৯৯ সংশোধিত ২০১৩ 

বাংলাদেশ সরকারি রুলস সরকারি নিয়ম অনুযায়ী 

অসুস্থতার সময় চাকরির নিরাপত্তা

প্রথম ১৪ দিনের অসুস্থ ক্ষেত্রে শ্রমিকদের চাকরি সুরক্ষিত থাকে এর পরবর্তী সময়ে শ্রমিকের একটি পারিশ্রমিক ছাড়া ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে তবে এই মর্মে সময় বিষয়ে কোনো কঠিন আইন নেই কোন শ্রমিকদের চিকিৎসকের সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণ করে যে সে অসুস্থ তার জন্য কাজ করতে অক্ষম তবে নিয়োগকর্তাকে ডিসচার্জ দিতে বাধ্য থাকবে

 শ্রম আইন ২০০৬ ধারা বাই সংশোধিত ২০১৩