বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট দেখুন

  বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট লিংক দেখুন বাংলাদেশ প্রচলিত শ্রম আইন 2017 ধারা অনুযায়ী যেকোনো শ্রমিকপ্রতি এক বছরে 18 কর্মদিবসের জন্য ...

 

বাংলাদেশে প্রচলিত শ্রম আইন এর গেজেট লিংক দেখুন

বাংলাদেশ প্রচলিত শ্রম আইন 2017 ধারা অনুযায়ী যেকোনো শ্রমিকপ্রতি এক বছরে 18 কর্মদিবসের জন্য 18 দিন হিসেবে 20 দিন বাৎসরিক ছুটি ভোগ করিতে পারিবেন বাৎসরিক ছুটি পেতে হলে একজন শ্রমিকের কমপক্ষে এক বছর চাকরি পূর্ণ হতে হবে  সব কর্মীদের পঞ্জিকা বছরের 14 দিন পর্যন্ত পূর্ণ মজুরিসহ অসুস্থতার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে শ্রমিক তার চাকরির  মেয়াদ 1 থেকে 18 বছরের অর্ধেক মজুরিসহ অসুস্থ জনিত ছুটি পাওয়ার অধিকার রাখে এ ধরনের কোনো ছুটি মঞ্জুর করা হবে না যদি তা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিযুক্ত রেজিস্টার চিকিৎসা দ্বারা প্রতারিত হয় যে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক অসুস্থ এবং তার চিকিৎসার জন্য ছুটি প্রয়োজন এ ধরনের ছুটির জমা করা যায় না এবং প্রতি বছরের জন্য এগিয়ে নেওয়া যাবে না এ বিধান থেকে বলা যায় যে অসুস্থতার জন্য ছুটি পারিশ্রমিক 14 দিন এবং পারিশ্রমিক ছাড়া 14 দিনের অধিক হতে পারে এই বিধান থেকে বলা যায় যে অসুস্থতার জন্য ছুটি পারিশ্রমিক 14 দিন পর্যন্ত এবং পারিশ্রমিক ছাড়া 14 দিনের অধিকারী হতে পারে অসুস্থতা ছুটির জন্য একজন শ্রমিক তার নিয়োগকর্তার পণ্য মজুদ দৈনিক ঘরহারা মজুরিসহ মহার্ঘ ভাতা পাতা অন্তবর্তীকালীন মজুরি যদি থাকে দিয়ে থাকেন তবে এর থেকে ওভারটাইম এবং বোনাস বাজাবে 300 জন শ্রমিকসহ প্রতিষ্ঠান ক্ষেত্রে শ্রমিকদেরকে কর্মক্ষেত্রের চিকিৎসাসেবা প্রদান করতে হবে যে প্রতিষ্ঠান নিয়োগকর্তার চিকিৎসা সেবা দেয় না সেখানে প্রতি মাসে 100 টাকা করে মাসিক চিকিৎসা ভাতা প্রদান করতে হবে পাবলিক সেক্টরের ক্ষেত্রে কোন 959 নির্ধারিত ছুটি বিধান অনুযায়ী সর্বোচ্চ চার মাসের ছুটি ছুটি নিতে পারবেন যা মেডিকেল সার্টিফিকেট এর মাধ্যমে এবং জমাকৃত ছুটির করে বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি করা যাবে বাঁশির মতো পাবলিক সেক্টরের শ্রমিকদের জন্য মাসিক 700 টাকা চিকিৎসা ভাতা প্রদানের নিয়ম ছিল এখন সেটা পনেরশো টাকায় উন্নীত করা হয়েছে শ্রম আইন 2006 ধারা 116 এবং 119 সংশোধিত 2013 থেকে হাজার 959 এর নির্ধারিত ছুটির বিধান

 চিকিৎসা

 সর্বনিম্ন 200 শ্রমিক নিযুক্ত আছে এমন প্রতিষ্ঠান সরকারি আইন অনুযায়ী সম্মিলিত বীমা নিয়োগ থাকা বাধ্যতামূলক সংবাদপত্র শ্রমিক এবং তার উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিগণ সংবাদপত্র প্রতিষ্ঠান নাই বিধি দ্বারা নির্ধারিত ব্যবস্থা এবং সেই পরিমাণে চিকিৎসা পরিচর্যা পাওয়ার অধিকার রাখে অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়োগকর্তাদের শ্রমিকদের কাজের জায়গাতে চিকিৎসা সেবা দিয়ে থাকেন এবং শ্রমিকরা কিছু ক্ষেত্রে নির্ধারিত সরকারি হাসপাতালে চিকিত্সা নিতে পারেন সেখানে এই ধরনের চিকিৎসাসেবা দেওয়া হয় না যেখানে নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের মাসে 100 টাকা করে চিকিৎসা ভাতা দিয়ে থাকেন সকল পাবলিক সেক্টর শ্রমিকদের 700 টাকা মাসিক চিকিৎসা ভাতা দিয়ে থাকেন শ্রম আইন 2006 ধারা 9899 সংশোধিত 2013 

অসুস্থতার সময় চাকরির নিরাপত্তা

 প্রথম 14 দিনের অসুস্থ ক্ষেত্রে শ্রমিকদের চাকরি সুরক্ষিত থাকে এর পরবর্তী সময়ে শ্রমিকের একটি পারিশ্রমিক ছাড়া ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে তবে এই মর্মে সময় বিষয়ে কোনো কঠিন আইন নেই কোন শ্রমিকদের চিকিৎসকের সার্টিফিকেট দ্বারা প্রমাণ করে যে সে অসুস্থ তার জন্য কাজ করতে অক্ষম তবে নিয়োগকর্তাকে ডিসচার্জ দিতে বাধ্য থাকবে

 শ্রম আইন 2006 ধারা বাই সংশোধিত 2013